Schaffung eines neuen globalen “Arbeitstrends” – Manila Bulletin

Während sich die dunklen Wolken der jüngsten Pandemie aufzulösen beginnen, beginnen neue Lebensweisen und -mittel Trends auf der ganzen Welt zu prägen. Da sich auf den Philippinen verschiedene Branchen öffnen, um den wachsenden körperlichen Anforderungen der neuen Normalität gerecht zu werden, bieten viele Unternehmen großzügig flexible Heimarbeit oder hybride Arbeit an, die den Unternehmensbetrieb so fließend wie das Leben der Menschen hält. ihre Mitarbeiter.

Noch bevor COVID-19 die Welt traf und das Leben und die Wirtschaft vieler Länder störte, gab das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung (DoLE) bereits 2009 Richtlinien für die Einführung flexibler Arbeitszeiten in Privatunternehmen auf den Philippinen heraus. Erst zu Beginn der Pandemie wurde die Richtlinie erneut aktualisiert und erhielt einen breiteren Geltungsbereich und einen Geltungsbereich, der sich auf einige öffentliche Einrichtungen erstreckt.

Ein Schritt auf einmal

Während die durch die Pandemie verursachte Unsicherheit immer noch besteht, bemühen sich viele lokale Unternehmen, Präsenzbetriebe einzurichten, um sich sofort von den durch COVID-19 verursachten Herausforderungen zu erholen. Der Bereich Informationstechnologie und Geschäftsprozessmanagement (IT-BPM) hingegen gehört zu den ausgewählten Branchen, die an ihrer Entscheidung festhalten, weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten oder hybride Arbeitsmuster in ihren Betrieben einzuführen, da dies weitere Chancen bietet damit die Branche expandieren und stabil bleiben kann

In einem kürzlich veröffentlichten Bericht von Colliers, einem weltweit führenden Anbieter von Immobilien- und Investmentmanagementdiensten, haben neben den Steueranreizen, die die nationale Regierung verschiedenen Unternehmen bietet, die in einem Freihafen oder einer Ökozone tätig sind, darunter auch IT-BPM-Büros, viele Branchenführer Finden Sie den neuesten Trend in der Arbeit, der die Wirtschaft und das Leben vieler Menschen verändern kann. Da die lokale Outsourcing-Branche darauf abzielt, in den nächsten sechs Jahren 1,1 Millionen neue Arbeitsplätze zu schaffen, ist die Einführung hybrider Arbeitsregelungen entscheidend für das Erreichen dieses Ziels und für die Zukunft unseres Landes.

Der vom amerikanischen Unternehmen NordLayer veröffentlichte Global Telecommuting Index hat ergeben, dass die Philippinen zu den Ländern der Welt gehören, die im Telecommuting Index einen niedrigen Rang einnehmen. Herausforderungen wie Cybersicherheit, digitale Infrastruktur, wirtschaftliche und soziale Bedingungen und der Kampf gegen COVID-19 bleiben die Hauptfaktoren, die viele Unternehmen im neuen globalen Arbeitstrend, Filipinos, die Freiberufler sind, oder Mitarbeiter des Business Process Outsourcing (BPO) berücksichtigen müssen. Dies sind die einzigen Auserwählten, die davon profitieren werden.

Wo gehen wir jetzt hin?

Singapur, das einzige asiatische Land, das es unter die Top 10 der idealen Länder für Fernarbeit geschafft hat, hat laut dem Tourismusministerium (DoT) viele Filipinos, die jetzt ihre Koffer packen, um dort ihre „Arbeit“ (Arbeit + Urlaub) zu verbringen. Juni 2022. Fast 13.000 Filipinos besuchten Singapur von Februar bis Juni dieses Jahres, was Singapur in diesem Zeitraum zur achtgrößten Touristenquelle der Welt und zur drittgrößten in Asien machte.

An der Spitze der Liste der attraktivsten Städte für Remote Work steht Melbourne in Australien, gefolgt von (2) Montreal in Kanada, (3) Sydney in Australien, (4) Prag in der Tschechischen Republik, (5) Toronto in Kanada, (6 ) Tallinn. in Estland, (7) Lissabon in Portugal, (8) Wellington in Neuseeland und (9) Zagreb in Kroatien.

Zu den anderen asiatischen Ländern, die es in die Rangliste geschafft haben, gehören Tokio (Japan) auf Platz 33, Chiang Mai in Thailand auf Platz 45, Bali in Indonesien auf Platz 58, Hongkong auf Platz 63 und Bangkok in Thailand auf Platz 66.

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