Wie sich der neue Trend zur Lohntransparenz auf Ihre Verhandlungsmacht oder Ihre Jobsuche auswirken könnte

Hal M. Bandrick

“Wissen ist Macht.” Hier erfahren Sie, was Sie über Gehaltsverhandlungen wissen müssen und was Sie beachten sollten, wenn Sie am unteren oder oberen Ende der Gehaltsskala angesiedelt sind.

Dieser Artikel wird mit Genehmigung von NerdWallet nachgedruckt.

Zu wissen, ob Sie für die von Ihnen geleistete Arbeit fair bezahlt werden, ist ein Rätsel, das von fehlenden Informationen umhüllt ist. Das könnte sich jedoch ändern, und Zahlungstransparenz könnte ein Katalysator sein. Es gibt einen wachsenden Trend, dass Unternehmen offenlegen, wie viel sie für eine offene Stelle oder eine aktuelle Position bezahlen, entweder freiwillig oder auf Verlangen der Regierung.

Navigation in Gehaltsspannen

Derzeit schreiben etwa ein Dutzend Bundesstaaten und Kommunen den Zugriff auf Gehaltsinformationen vor, darunter Kalifornien, Colorado, Washington und New York.Unternehmen in den Gerichtsbarkeiten sind im Allgemeinen verpflichtet, Gehaltsspannen mit Mindest- und Höchstgehältern zu veröffentlichen. Die Regeln sind unterschiedlich: Manchmal müssen nur Stellenbewerber benachrichtigt werden, manchmal müssen auch aktuelle Mitarbeiter Angaben zu ihrer Gehaltsspanne machen.

Roberta Matuson, Präsidentin von Matuson Consulting in Boston, berät Unternehmen auf der Suche nach Top-Talenten. Sie glaubt, dass Lohntransparenz „ein Schritt in die richtige Richtung“ ist.

“Wissen ist Macht. Weißt du, wenn du nicht weißt, dass du mehr Geld verdienen kannst, würdest du nicht einmal darum bitten“, sagt Matuson.

Ist das das Ende der Gehaltsverhandlungen?

Gehaltstransparenz wird Gehaltsverhandlungen nicht ausschließen, sagt Lexi Clark, Vice President of Human Resources bei Payscale, einem nationalen Anbieter von Vergütungsdaten und -diensten. Stattdessen, sagt Clark, wird es die Diskussion über aktuelle und zukünftige Gehaltsvorstellungen anregen.

Dies wird Mitarbeitern und Kandidaten helfen, „zu verstehen, was ihre Erwartungen sein sollten und wo [salary] es Grenzen gibt und wo es Flexibilität geben kann. Es gleicht die Wettbewerbsbedingungen zwischen Arbeitgebern und Kandidaten aus, um ein offeneres und transparenteres Gespräch zu führen“, sagt sie.

Und Lulu Seikali, Senior Corporate Lawyer bei Payscale, weist darauf hin, dass es Arbeitgebern nach geltendem Recht nicht untersagt ist, ein Gehalt anzubieten, das über dem für die Position veröffentlichten Bereich liegt, solange das Unternehmen sachliche Gründe für die Ausnahme vorlegen kann.

In der Vergangenheit basierten Unternehmen bei Gehaltsangeboten oft auf dem, was eine Person in ihrem vorherigen Job verdiente, sagt Seikali. “Viele Staaten haben es inzwischen verboten.”

Wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie nach Ihrer Gehaltshistorie fragt, sagt Matuson: „Ich würde die Antwort nicht verweigern; Ich würde sagen: “Nun, sagen Sie mir, was Sie für die Stelle anbieten.” Ich würde die Frage einfach umdrehen.”

Wird die Lohnlücke geschlossen?

Lohntransparenz zeigt Lohnspannen auf, aber verringert sie das geschlechtsspezifische und ethnische Lohngefälle? Vielleicht ist es noch zu früh, um das zu sagen.

Clark von Payscale sagt jedoch, dass Organisationen, die offener mit der Bezahlung umgehen, oft eine gut definierte Vergütungsstruktur haben und weniger wahrscheinlich Lohnungleichheiten aufweisen.

Sie prognostiziert, wie sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle schließen könnte: „Die Löhne der Frauen werden dahin steigen, wo sie sein sollten – die Löhne einiger überbezahlter Männer könnten leicht gesenkt werden, damit sie dem entsprechen, was sie sein sollten.“

Lesen Sie: Gehaltsspanne nicht zu „lächerlich“, da Transparenzgesetze in Kraft treten, findet der Bericht

Was ist, wenn Sie sich am unteren Ende des Bereichs befinden?

Wenn Sie herausfinden, dass Sie am unteren Ende der Gehaltsspanne angesiedelt sind, hilft Ihnen die Gehaltstransparenz laut Clark, mit dem Arbeitgeber darüber zu kommunizieren, was Sie Ihrer Meinung nach wert sind: „Und Sie verankern all das in Daten, was sehr gut ist mächtig”, – fügt sie hinzu.

Mathuson empfiehlt, Ihren Arbeitgeber zu fragen, wie Sie einen Mehrwert schaffen können und welche Fähigkeiten Sie benötigen, um Ihre Gehalts- und Aufstiegschancen zu erhöhen.

Und es gehe nicht nur um Geld, fügt sie hinzu.

“Es gibt andere Dinge, die Sie verlangen können”, sagt Matuson. „Du könntest zum Beispiel sagen: ‚Es würde mir helfen, wenn ich zwei Tage die Woche von zu Hause aus arbeiten könnte, damit ich nicht 50 Dollar oder mehr pro Woche für Benzin ausgeben müsste. Wird es funktionieren?”

Siehe: Arbeitgeber listen eine breite Palette von Gehältern auf eine Weise auf, die das Entgelttransparenzgesetz umgeht

Und wenn Sie ganz oben auf der Gehaltsskala stehen?

Was sollten Sie tun, wenn Sie herausfinden, dass Sie die höchste Gehaltsposition haben? Ein Ergebnis könnten niedrigere Löhne an der Spitze der Lohnskala sein, wobei die bestbezahlten Arbeitnehmer auf zunehmenden Widerstand gegen Lohnerhöhungen stoßen. Müssen Sie sich Sorgen machen, dass Sie überarbeitet sind und im Falle eines Personalabbaus zu den Ersten gehören könnten, die entlassen werden?

„Nun, ich denke, man sollte immer denken, ‚Ich könnte mich schneiden‘“, sagt Matuson. Aber sie fügt hinzu, dass Sie, selbst wenn Sie nicht aktiv nach einem Job suchen, ein paar Headhunter anrufen sollten, um die Gehaltsskala für Ihren aktuellen Job und potenzielle Möglichkeiten zu ermitteln.

Siehe auch: Was kann ich tun, um mein Gehalt zu erhöhen? Werde ich fair bezahlt? So erhalten Sie eine Gehaltserhöhung in einem starken Arbeitsmarkt

Wenn Sie versuchen, ein angemessenes Gehalt für Ihre Karrierestufe zu bestimmen, bieten mehrere Websites Tools an, die Ihnen helfen, die angemessene Gehaltsspanne zu erkennen. Sehen Sie sich Tools wie Payscale, Indeed, Glassdoor und Salary.com an.

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Hal M. Bundrick, CFP(R) schreibt für NerdWallet. E-Mail: [email protected] Twitter: @halmbundrick.

 

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